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Serviço de notícias da China, Pequim, 26 de novembro (Peng Jingru) Depois de varrer o funcionário gravemente doente, a NetEase pediu desculpas, mas o assunto não acabou.

Atualmente, o foco da disputa entre os dois lados não foi resolvido.Ao mesmo tempo, a NetEase tem violações de leis e regulamentos?Os funcionários gravemente doentes podem ser demitidos?Os tópicos do local de trabalho quando encontram emprego de empresas para manter direitos e interesses, o que também despertou atenção on -line.

[Concentre -se na disputa]

Em 24 de novembro, um artigo chamado "demissões da NetEase que pediu ao segurança para sair da empresa.Eu experimentei o pesadelo do NetEase!"O artigo passa a tela na internet.Este artigo vem da conta do WeChat "Seu jogo e meu coração", e o autor afirma ser um ex -funcionário da NetEase.

Em seguida, a NetEase emitiu um pedido de desculpas no dia 25 do dia 25 e disse: "Reflexão e processamento de nossa comunicação e processamento, o pessoal relacionado tem muitos comportamentos inadequados, como simples e grosseira, despretensioso e assim por diante".

As queixas do funcionário e a explicação do NetEase não foram consistentes em algumas descrições factuais, e ambas as partes têm controverso em termos de avaliação de desempenho e compensação do contrato.

Disputa 1: Resultados dos resultados da avaliação de desempenho, ambas as partes mantêm suas próprias palavras

O funcionário reclamou com as violentas demissões da NetEase no artigo, argumentando que a avaliação do desempenho D não correspondia ao seu trabalho real e disse que havia sofrido várias ameaças no processo de doença e apelo ao desempenho.O funcionário também mencionou: "Depois que o chefe sabe, ele sofreu uma maneira mais obscura". brazer jogo

O funcionário teve uma captura de tela de seu ranking de desempenho no artigo e afirmou que ficou em segundo lugar entre 7 pessoas em novembro de 2018, ficou em segundo lugar entre as 6 pessoas em dezembro, e a taxa de bugs de função responsável foi a mais baixa do grupo.

A explicação emitida pela NetEase no dia 25 respondeu que, no final de março deste ano, o supervisor do ex -colega propôs ao contrato de trabalho devido a razões de desempenho. refletir a qualidade do trabalho.Após a revisão, seu desempenho não é qualificado.Neste momento, o supervisor não entendeu completamente sua doença. brazer jogo

Disputa 2: se há compensação "n+1"

Além disso, o funcionário ainda reclamou no texto, porque ele não estava disposto a enviar um pedido de demissão, e o supervisor e o RH conversaram por sua vez. Quando o RH e o supervisor me pediram para conversar, eles até disseram que poderiam me dar um quarto de compensação, mas ainda disseram que se N+1 seria n+1, seria certo.

A NetEase afirmou que, durante a licença de doenças de três meses, aplicada por colegas naquele momento, a empresa emitiu o salário de licença por doença a tempo e, em 19 de setembro deste ano, deu a eles compensação "n+1" ao mesmo tempo.Infelizmente, esse ex -colega recusou que tomamos a iniciativa de propor um plano de assistência especial diferente de "n+1" em setembro: com base na compensação "n+1", continuaremos a fornecer um ouro mensal adicional que é equivalente ao salário básico de seu mês mensal.

【Advogado disse】

O comportamento da NetEase é ilegal e ilegal?

De acordo com a atual declaração unilateral da NetEase, especialistas em direito do trabalho e parceiro do escritório de advocacia de Pequim Zhongwen, o advogado Shen Binzhang analisou que a NetEase foi demitida unilateralmente com o artigo 40 da Lei do Contrato de Trabalho: após o treinamento ou ajustar o trabalho, ainda é não é competente. brazer jogo

"Se for devido ao absenteísmo e outras razões viola seriamente as regras e regulamentos, nenhuma compensação será necessária. Mas se o ranking de desempenho estiver de volta, mesmo que os funcionários sejam incomuns para trabalhar, eles não poderão ser cancelados imediatamente. Se você for incomum, Você também precisa ser encerrado com antecedência. .

Shen Binxuan disse que o trabalho incompetente deve fornecer evidências relevantes para provar que nenhuma prova relevante é atualmente incapaz de julgar.

Os funcionários podem ser demitidos durante a doença grave?

"Além disso, considerando a doença do funcionário (parte do incidente), isso também envolve o problema do período médico. Os trabalhadores estão doentes ou feridos em trabalho de parto. Se o empregador organizar separadamente, o contrato de trabalho pode ser levantado, mas a premissa deve Seja o término do período médico e os trabalhadores não podem se envolver no trabalho organizado pelo empregador.

De acordo com as "disposições sobre o período médico das empresas corporativas ou não -dura para a medicina de lesões públicas período médico" emitido pelo antigo Ministério do Trabalho, o período médico refere -se ao prazo para os funcionários corporativos pararem de trabalhar no contrato de trabalho Devido a doenças ou lesões por não duração.Desta vez, geralmente é de 3 a 24 meses, de acordo com a idade de trabalho.

"Para a empresa, é o mais seguro permitir que os funcionários tomem a iniciativa de propor sair".

Como proteger seus direitos no local de trabalho quando encontram empresas para demitir?

A classificação mostra que as disputas nos contratos de trabalho geralmente envolvem principalmente para aliviar as relações trabalhistas e as disputas horas extras.

Na disputa de horas extras, na maioria dos casos, os próprios trabalhadores em geral precisam assumir a responsabilidade pela prova, e o trabalho dos trabalhadores é difícil.A parte que afirma ser levantada na disputa de relações trabalhistas deve assumir a responsabilidade pela prova do motivo do alívio.Portanto, quando a rescisão de contratos de trabalho, a Companhia geralmente reluta em riscos de risco, o que permitirá que os trabalhadores tomem a iniciativa de renunciar para evitar a responsabilidade pela prova.

Alguns funcionários jurídicos sugeriram que, ao encontrar uma disputa de contrato de trabalho, consulte profissionais a tempo de manter evidências de participação e horas extras, como capturas de tela do sistema de atendimento da OA para proteger seus direitos e interesses legítimos.

Além disso, "Quando a disputa do relacionamento trabalhista está envolvida, as duas partes estão em um estado inacreditável". EMS e outros métodos para impedir que a responsabilidade use razões não intencionais.(sobre)