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Trabalhadores brancos -colares estão emaranhados com quase 60 % devido ao prêmio do ano

Para muitas pessoas, nas proposições de mudar de emprego no final do ano, o mais emaranhado é o prêmio do ano.Recentemente, uma pesquisa com um site de recrutamento mostrou que quase 60%dos trabalhadores brancos -colares disseram que considerariam a mudança de emprego devido ao prêmio de final do ano, que foi significativamente melhorado em comparação com 39%em 2016.Os repórteres da manhã de Pequim aprenderam na entrevista que alguns funcionários estão prestes a se mudar porque "não têm prêmios no final do ano"; -nd prêmio duas vezes.

Os funcionários enredaram empregos no final do ano

Perto do final do ano, Xiao Wang, que não estava no cargo em uma plataforma de comércio eletrônico por um ano, estava lutando se ele renunciou.Xiao Wang disse ao The Beijing Morning News Reporter que, quando o recrutamento foi recrutado, a empresa prometeu que haveria um prêmio de "duplo salário" no final do ano, mas estava prestes a comemorar o ano novo imediatamente, mas O bom "salário duplo" ainda não foi compartilhado.Xiao Wang disse que, quando se candidatava a esse trabalho, ele também estava "mais de cinco níveis e seis generais". hamburgueria com jogos de tabuleiro

Os repórteres da manhã de Pequim aprenderam que não existem alguns funcionários como Xiao Wang.De acordo com a "Pesquisa de Prêmio de Ano Novo de Coloqueno Branco de 2017", divulgado por um site de recrutamento, em 2017, 56,6%dos trabalhadores brancos de colar que é significativamente melhorado de 39%em 2016.Nesse sentido, alguns especialistas em recrutamento disseram que, nos últimos anos, o ano -o END Awards está mudando de um pequeno número de pessoas no passado para meios inclusivos para motivar os funcionários.Uma vez que a empresa não possui essa medida de incentivo, é fácil fazer com que os funcionários considerem o trabalho de emprego porque não ganharam o prêmio do ano. hamburgueria com jogos de tabuleiro

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De acordo com o White Paper recentemente divulgado no prêmio final em 2017, 93%da empresa planeja emitir o prêmio de END de 2017 e metade das empresas optará por emiti -lo em fevereiro de 2018.Entre as empresas que não emitem prêmios anuais, 53%das empresas fazem essa escolha por causa do forte declínio nos lucros e outros 20%das empresas substituem o prêmio do ano -de outras formas de incentivo.

O Post Reporter de Pequim Morning aprendeu que os prêmios em dinheiro e o "Salário de Ten N" ainda são as formas mais populares de funcionários corporativos, e muitos calouros demonstraram um certo interesse em turismo e aprendizado de recompensas.Wang, que trabalhou em uma empresa de startups, disse a repórteres que a empresa a denunciou a um curso de treinamento de 3900 yuan ano -ano e um cartão de compra de livros de 500 yuan como recompensa pelo trabalho duro.

Quase 20 % da empresa não apenas a emitiu uma vez

Curiosamente, por um lado, os funcionários estão preocupados com o fato de a partida com antecedência afetar o prêmio final do ano e, por outro lado, as empresas também se preocuparão com o fato de os funcionários partirem depois de terminar o prêmio de End.O White Paper mostra que, devido às reservas dos funcionários, ciclos de avaliação de desempenho e evasão tributária razoável, 19%das empresas da pesquisa emitirão mais de um ano -prêmio.36%das empresas privadas optam por distribuir o prêmio do ano -e a reserva dos funcionários é o principal motivo.

Para fazer um bom trabalho ao otimizar os prêmios do ano, muitas empresas investiram a saída do funcionário como uma tarefa importante para a contabilidade anual de prêmios.Os dados da pesquisa mostram que 42%das empresas conduzirão os funcionários que deixam um inventário de tendência no processo de contabilização do prêmio de END de 2017.

PEIJING MORN MORNE POST REPORTER CHEN LIN