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O Ministério da Indústria e Tecnologia da Informação emitiu recentemente as "opiniões de implementação do Ministério da Indústria e Tecnologia da Informação sobre fortalecimento e melhorar a construção de equipes industriais e de tecnologia da informação" (a seguir denominadas "opiniões") e propôs fortalecer a construção da construção das equipes de talentos -chave, melhoram as capacidades de treinamento de talentos de faculdades e universidades, fortalecem a construção de transportadoras especiais para reunir talentos inovadores e aprofundar a reforma do sistema e o mecanismo do sistema de desenvolvimento de talentos. jogo de hoje da copa do

O Ministério da Indústria e Tecnologia da Informação declarou que os talentos são a base da construção de um forte país de manufatura e a construção de uma energia de rede. Planos importantes do projeto de talentos.As "opiniões" propõem implementar o "Programa de Suporte de Talentos de Manufatura", seleciona e suporta uma série de talentos de gerenciamento de alto nível, técnicos e técnicos e se esforça para resolver os problemas de dificuldade em talentos corporativos, dificuldade em atrair talentos e falta de capacidade de talento.

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Em termos de fortalecimento da construção das principais equipes de talentos, as "opiniões" propõem construir um echelon estratégico do cientista, apoiar líderes científicos e tecnológicos de primeira classe e equipes de inovação para acelerar o crescimento e cultivar jovens talentos científicos e tecnológicos.As "opiniões" afirmaram que é necessário estabelecer e melhorar o mecanismo de suporte para jovens talentos de ciência e tecnologia baseados na confiança, para fornecer suporte de inclinação nos principais recursos do projeto, apoiar jovens talentos científicos e tecnológicos para escolher as vigas e ser o protagonista .

As "opiniões" também enfatizam a necessidade de fortalecer a equipe de habilidades técnicas de alta qualidade.Por exemplo, cultive um grande número de engenheiros destacados, organize e implemente o "Excelente programa de incêndio salarial de engenheiros", enfrentando as principais áreas industriais e de informatização e realize treinamento em grandes habilidades profissionais em escala.

Além disso, as "opiniões" declararam que é necessário fortalecer a construção de equipes de talentos de gestão corporativa e continuar implementando o "Projeto de Melhoria de Melhoria da Qualidade para Gerenciamento de Gerenciamento de Gerenciamento de Enterprise".Este projeto propõe implementar um excelente plano de treinamento de empreendedores, concentrar -se no cultivo de gradiente de empresas de alta qualidade e enfrentar a empresa "proprietária da cadeia", fabricando uma empresa única, nova e especializada em "Little Giant" Enterprise ", novo" pequeno e especializado Pequenas e pequenas empresas de tamanho médio e outras empresas de alta qualidade organizam o treinamento de empreendedores destacados no tema e lotes, apoiam e orientam empreendedores a ouvir inabaláveis ​​a parte, seguindo o partido e se dedicaram ativamente à construção de um forte país e um poder de rede.

Em resposta às necessidades de talentos da indústria de manufatura, as "opiniões" propõem a implementação do "Plano de Suporte de Talentos de Manufatura", seleciona e suporta uma série de talentos de gerenciamento de alto nível, técnico e técnico e se esforça para resolver a dificuldade de reservar talentos, incompetência e incompetência das empresas, o problema melhora a capacidade de aglomeração de talentos das empresas de fabricação. jogo de hoje da copa do

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A coleta inovadora de talentos requer uma plataforma.

Entre eles, as "opiniões" mencionaram que a Companhia deveria destacar ainda mais o status das empresas que transportam talentos de inovação científica e tecnológica, promovem a pesquisa de aplicativos, projetos de desenvolvimento de tecnologia e projetos de talentos.Acelere o estabelecimento das principais empresas, apoiadas por universidades e institutos de pesquisa, consórcios inovadores que cooperam em todos os aspectos, e organizam equipes inovadoras para realizar pesquisas colaborativas entre indústrias disciplinares e cruzadas.Enfrentando empresas de alta qualidade, universidades, institutos de pesquisa científica etc., apoiam a construção de várias bases de talentos industriais e cultivam talentos mais de alta qualidade.Incentive as empresas a retirar as despesas educacionais dos funcionários na íntegra e a educação e treinamento para talentos técnicos e hábeis.

Além disso, as "opiniões" propuseram aprofundar a reforma do mecanismo do sistema de desenvolvimento de talentos de quatro aspectos: mecanismo inovador de avaliação de talentos, mecanismo de melhoria para uso de talentos, melhoria do mecanismo de incentivo de talentos e otimização do mecanismo de fluxo de talentos. jogo de hoje da copa do

Por exemplo, em termos de mecanismos inovadores de avaliação de talentos, devemos aderir aos "Breaking Four" e "novos padrões" para acelerar a construção de sistemas de avaliação de talentos guiados por valor, capacidade e contribuição inovadores; O Lack ", otimiza os padrões relacionados relacionados relacionados relacionados ao Projeto de Projeto Relacionado; Implemente e aprofundam a reforma dos títulos de talentos profissionais e técnicos e apoiam os empregadores a abrir o canal de desenvolvimento profissional de talentos altos e talentos e talentos profissionais e técnicos. jogo de hoje da copa do

Em resposta a alguns fenômenos de talento "agarrando", as "opiniões" mencionaram a otimização dos mecanismos de fluxo de talentos, conectados para servir as principais estratégias regionais do país, e apoiaram os principais planos de talento para se inclinar para a região nordeste e as regiões central e ocidental Orientar e inspirar talentos a avançar em direção às primeiras regiões de mais e níveis de base.Oriente o plano de talentos a ser selecionado em um fluxo razoável e ordenado para evitar o caos, como "agarrar" talentos na competição. jogo de hoje da copa do