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【Entrevista especializada】

Editor

O emprego é o trabalho básico relacionado ao poço do subsistência das pessoas e a um importante objetivo do desenvolvimento econômico e social.O Comitê Central do Partido atribui grande importância e promove a estratégia de prioridade de emprego, que fornece uma garantia fundamental para realizar ainda mais o emprego de alta qualidade.Nos últimos anos, o fenômeno do "limiar de emprego de 35 anos" causou um debate acalorado.Durante as duas sessões nacionais deste ano, muitos membros dos representantes pediram a quebrar o "antigo preconceito de emprego".Vale ressaltar que, no recrutamento de exames provinciais de funcionários públicos em vários lugares em 2023, os requisitos de idade de algumas posições foram relaxados com 40 anos de idade e divulgaram sinais positivos.Como corrigir as restrições irracionais no emprego, que os candidatos a emprego trabalhem com segurança e aproveitem suas carreiras?Pedimos aos especialistas que respondam a perguntas e façam sugestões.

Convidado

Zhao Zhong, reitor e professor da Escola do Trabalho e Pessoal, Universidade Renmin da China

Yu Haibo

Li Changan, Professor do Instituto Nacional de Abertura Estrangeira de Universidade Econômica e Comércio Exterior de Economia Estrangeira e Comércio

1. É um viés cognitivo ou uma vantagem no local de trabalho?

REPORTER: Recentemente, o fenômeno "35 anos -ano de emprego" mais uma vez atraiu a atenção, e as restrições irracionais sobre a idade no emprego no emprego têm um chamado forte.Na sua opinião, quais são as vantagens dos candidatos a emprego com mais de 35 anos e quais são os problemas que eles enfrentam?

ZHAO ZHONG: Geralmente nos referimos a grupos de 16 a 60 anos como a população em idade ativa, dos quais grupos de 24 a 54 anos também são chamados de população "Prime" ou "Core Work Era do Trabalho".O grupo de 35 anos tem uma idade forte e uma rica experiência de trabalho.

Ao mesmo tempo, grupos cerca de 35 não são mais novos funcionários, e seu desempenho na carreira será mais rigoroso.O desenvolvimento de carreira desse grupo também está em um nó -chave e a diferenciação começou: alguns funcionários podem continuar a melhorar, alguns funcionários entram no período relativamente estável de desenvolvimento de carreira e alguns funcionários estão enfrentando conversão de carreira ou desenvolvimento profissional.Além disso, a pressão do local de trabalho e das famílias geralmente se entrelaçam, aumentando os desafios e dificuldades que enfrentam.

Yu Haibo: O grupo de jovens cerca de 35 anos tem mentes fortes , acumular certa experiência social, pode lidar com emergências urgentes e perigosas, pode resolver problemas, lidar com desafios, inovar e se esforçar para promover o desenvolvimento suave de vários empreendimentos.

Obviamente, esses jovens também enfrentam alguns problemas de carreira.O primeiro é assumir a pressão de vários caracteres na vida.A idade de 35 anos é uma era de "velha, velha, down" e uma variedade de personagens sociais está reunida em um.A segunda é que o trabalho e a experiência social estão gradualmente acumulando.Embora tenham alguma experiência, eles não são suficientes;O terceiro é encontrar e posicionar com precisão a confusão da vida.Alguns deles não foram completamente determinados, outros ainda estão procurando, outros foram encontrados, mas não são claros.A confusão acima tornou -se as preocupações ocultas enfrentadas por muitos jovens em emprego e desenvolvimento de carreira.

Li Changan: Alguns empregadores são tendenciosos para o recrutamento de jovens funcionários.De fato, este é um mal -entendido.Atualmente, como quebrar o viés da idade de uma perspectiva cognitiva é a chave para a introdução de talentos e talentos.

2. Por que se tornar o limiar para o emprego jogo deportivo pasto

Repórter: Quais são os antecedentes sociais gerados aos 35 anos?Por que você acha que esse "limite" existe e quais são as razões internas? jogo deportivo pasto

Yu Haibo: Os fenômenos semelhantes têm sido nos anos, e a realidade da era dos candidatos tem suas próprias razões práticas.Nos primeiros anos, a oferta de trabalho do meu país era suficiente e o dividendo demográfico foi significativo.Por exemplo, em 2011, o período educacional médio de educação na era do trabalho social do meu país foi de 7,5 anos, o que significa que a idade geral dos indivíduos geralmente não é mais velha depois de entrar na sociedade, basicamente menos de 35 anos.Objetivamente, as restrições de idade tornaram -se um requisito espontâneo no recrutamento. jogo deportivo pasto

No entanto, o pano de fundo da sociedade mudou.O relatório do trabalho do governo em 2023 apontou que o "período educacional médio do meu país para o novo trabalho aumentou de 13,5 para 14 anos".

Zhao Zhong: Definindo o limiar de idade para candidatos a emprego, afetado por fatores como sistemas, recursos e mudanças técnicas.De uma perspectiva institucional, o mercado de trabalho do meu país não é sólido, a proteção dos direitos e interesses dos trabalhadores não é perfeita e algumas restrições, incluindo idade, incluindo idade, ainda existem no mercado de trabalho.Do ponto de vista do número de recursos humanos, por muito tempo após a reforma e a abertura, o fornecimento de mercados de trabalho em nosso país é maior que a demanda, os empregadores escolhem uma ampla variedade e os trabalhadores estão na posição selecionada.Ao mesmo tempo, com a inovação industrial e a tecnologia iterativa, a taxa de depreciação da depreciação do capital humano continua a acelerar, e alguns trabalhadores têm habilidades insuficientes, treinamento, aprendizado e outros aspectos.

Li Changan: Durante muito tempo, a força de trabalho do meu país, especialmente o número de trabalho juvenil, é enorme.Quando o trabalho do mercado está fornecendo totalmente ou mesmo suprimento excessivo, o empregador tem mais opções, recrutando jovens para se tornar uma espécie de inércia de pensamento.No entanto, a situação em que a fonte de alimentação trabalhista do meu país é maior mudou.Desde 2012, a nova força de trabalho em cidades e cidades diminuiu.De fato, muitas força de trabalho da indústria é curta, difícil de recrutar trabalhadores, e o problema dos resíduos trabalhistas continuou a se intensificar.Além disso, alguns empregadores acreditam unilateralmente que os funcionários cerca de 35 podem encontrar o gargalo da melhoria das habilidades e também podem enfrentar os encargos familiares. -Eficazes em termos de custos de mão -de -obra.De fato, essa cognição é uma míope de um e curto.

3. Padrões de recrutamento quando eles mudam de tempos em tempos

Repórter: As tendências no mercado de trabalho do meu país estão passando por mudanças de tendência.Quais são os aspectos dessa mudança?Que impacto esse "limiar" terá sobre indivíduos, unidades e sociedade?

ZHAO ZHONG: Atualmente, o estado de trabalho relativamente abundante em meu país está mudando, e a população da Era do Trabalho em 2020 diminui em mais de 40 milhões em comparação com 2010.O empregador enfrentará o problema da escassez de trabalhadores, e o poder dos funcionários e o direito de falar aumentarão gradualmente.

Ao mesmo tempo, a educação, a saúde e a vida útil esperada dos trabalhadores melhoraram significativamente.O aumento do tempo de educação adiou a idade dos trabalhadores que entra no mercado de trabalho, e a melhoria dos níveis de saúde e as condições esperadas de vida útil criaram condições para os trabalhadores estenderem sua idade de trabalho.A influência desses dois aspectos continuou a aumentar a idade média do grupo de trabalho em meu país.

O impacto do desenvolvimento científico e tecnológico no mercado de trabalho também continuou a aumentar.O progresso tecnológico e a atualização industrial apresentarão novos requisitos para as habilidades técnicas e estruturas de conhecimento dos trabalhadores.Através de restrições de idade, as necessidades de recrutamento desempenharam o papel de ferver e não podem resolver fundamentalmente o problema.

Yu Haibo: De uma perspectiva social, esse "limiar" limita a liberdade do trabalho até certo ponto, dificultando o desenvolvimento ordenado do mercado de trabalho, que é inconsistente com a orientação estratégica da "prioridade do emprego".Do ponto de vista do nível do empregador, esse fenômeno é limitado à escolha e uso de talentos, o que pode levar à desconexão dos talentos da unidade e não pode melhor reproduzir o potencial de talento desse grupo.De uma perspectiva pessoal, pode trazer mudanças para a mentalidade do local de trabalho: pessoas com menos de 35 anos estão ansiosas para encontrar unidades que possam funcionar por um longo tempo e não descartam a psicologia do emprego do esforço de emergência; A idade está à vontade.

Li Changan: No local de trabalho, nem tudo é crise ou oportunidades aos 35 anos.Muitos jovens nessa época são maduros, suas carreiras são claras e seu reconhecimento psicológico de uma certa causa é alta.Do nível nacional, a idade média da força de trabalho do meu país atingiu 38,4 anos.Se alguns trabalhadores são eliminados por causa das restrições de idade, são muitas perdas e resíduos para indivíduos, empresas e sociedade.

4. Atravesse este "kan" pedindo -lhe que se ajude mais -Help

REPORTER: É relatado que algumas províncias ajustaram alguns dos postos dos exames de funcionários públicos de menos de 35 para menos de 40 anos, liberando sinais positivos para o mercado de emprego.O que você acha?Da perspectiva de indivíduos, empregadores e níveis sociais, como cruzar esse "obstáculo" e injetar mais vitalidade no mercado de trabalho?

Yu Haibo: Os ajustes relevantes feitos em algumas províncias no exame da função pública são na verdade a inovação e a reforma do sistema de recrutamento no gerenciamento de pessoal. Pressão de emprego e emprego satisfatório no emprego.

Os departamentos nacionais relevantes precisam fortalecer investigações e pesquisas sobre talentos relevantes e políticas de emprego.Os empregadores também precisam fazer ajustes relevantes ao recrutamento de talentos sobre a premissa de entender e entender as políticas nacionais relevantes: primeiro, analisar cuidadosamente os recursos humanos da indústria, a arte e a região, em profundidade e entender com precisão as necessidades de recursos humanos do unidade, faça o bom planejamento dos recursos humanos; Mecanismo de fluxo livre de talentos dentro e fora da unidade;

Ao mesmo tempo, os candidatos a emprego devem agir ativamente.Uma é ter autonálise e auto -posicionamento precisas e enfrentar suas próprias vantagens e deficiências; O setor, estuda e analisa todos os tipos de políticas e regulamentos de emprego para entender as normas básicas do mercado de trabalho; é determinar várias estratégias para atingir os objetivos para garantir flexibilidade e ajustar a qualquer momento;

ZHAO ZHONG: Os empregadores devem mudar o caminho de "um -size -fits -odos" em termos de idade e outros limiares de emprego.É necessário considerar nossos próprios objetivos de desenvolvimento com o desenvolvimento de carreira dos funcionários, adaptar -se à tendência de mudanças no mercado de trabalho, ajustar as estratégias de recrutamento, treinamento e motivar os funcionários em tempo hábil, fortalecer a estabilidade e a força centrípeta dos funcionários e criar um ambiente de emprego bom e justo. jogo deportivo pasto

Para os indivíduos, independentemente do tipo de estágio da vida, você deve desenvolver a capacidade e o hábito da aprendizagem ao longo da vida.Também é necessário mobilizar totalmente as forças sociais, construir um sistema de educação profissional que se adapte ao desenvolvimento de alta qualidade e novos formatos e estabeleça e melhore o sistema educacional ao longo da vida.Quando os trabalhadores continuam atualizando suas habilidades, eles podem efetivamente reduzir o fenômeno do desenvolvimento de carreira causado por idade, habilidades de envelhecimento e depreciação de capital humano.

Li Changan: Para eliminar as restrições de idade irracionais do mercado de trabalho, antes de tudo, devemos melhorar ainda mais o sistema de leis e regulamentos trabalhistas.O escopo da discriminação no emprego nas leis atuais é estreito e não há leis e regulamentos especiais de discriminação anti -emprego.Também não possui métodos fortes de aplicação da lei para violar leis e regulamentos de justiça do emprego.Portanto, o trabalho legislativo da "Lei de Emprego Justo" ou "Método de Discriminação Anti -Emprego" deve ser acelerado para expandir o escopo da discriminação anti -emprego para eliminar a discriminação.Ao mesmo tempo, aumentaremos a aplicação da lei e fortaleceremos os padrões e restrições do mercado de trabalho.Além disso, os empregadores também devem mudar seus conceitos para ampliar os canais para o desenvolvimento profissional dos trabalhadores e estimular o entusiasmo e a criatividade dos trabalhadores.

(Repórter Li Xiao)

(Equipe do projeto: repórter Li Xiao e Wang Simin, correspondente Xu Mengling)