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"Fundação para o Pai" atraiu a atenção para o Tribunal da Segunda instância: a empresa deve tratá -la com a tolerância e a empatia de pessoas gentis comuns

Serviço de Notícias da China, Xangai, 26 de janeiro (repórter Li Yizheng) Uma notícia de que "funeral para seu pai" despertou a atenção generalizada da opinião pública e uma vez correu para a "busca quente".

O juiz do julgamento deste caso, o Segundo Tribunal Popular Intermediário de Xangai (a seguir referido como a escola secundária nº 2 de Xangai), o juiz Chen Ying, disse no dia 26 que, quando os trabalhadores foram solicitados a sair devido a dificuldades específicas , o empregador deve fazer o possível para revisar as revisões de férias.

Wang é um segurança em Xangai.As regras de gerenciamento de participação da empresa estipulam que os funcionários acumularam mais de três dias de absenteísmo por mais de três dias (incluindo três dias) como violações graves de regras e regulamentos corporativos e disciplina trabalhista.

Em 6 de janeiro de 2020, por causa da doença grave de seu pai, Wang voltou para sua cidade natal em Anhui depois de enviar uma forma de licença para seu supervisor.Como Wang fez um segundo intervalo, o dia 7, 10 e 13 foi um dia de descanso.

No dia seguinte, porque a empresa não foi permitida, Wang voltou a Xangai.No caminho de volta, ele aprendeu que seu pai morreu e Wang relatou a seu supervisor.Depois disso, a empresa nunca entrou em contato com Wang.Em 14 de janeiro, Wang voltou a Xangai e foi trabalhar no dia seguinte.

Em 31 de janeiro, a empresa aliviou o relacionamento trabalhista com base em 3 dias com base na ausência de Wang. jogo do são paulo feminino hoje

Wang solicitou arbitragem trabalhista e pediu à empresa que pagasse a libertação ilegal da compensação do contrato de trabalho.A Comissão de Arbitragem que governa o pagamento da Companhia de mais de 75.000 yuans em compensação pelo elevador do contrato de trabalho.A empresa não aceitou e processou ao tribunal. jogo do são paulo feminino hoje

O Tribunal de Primeira Instância acredita que, em 6 de janeiro, a empresa não aprovou a empresa a tempo do dia da licença e não deve ser identificada no dia do trabalho.A cidade natal de Wang está em campo, e a jornada leva muito tempoO término da empresa de contratos de trabalho pertence ao motivo do histórico do incidente.

Segundo isso, o Tribunal de Primeira Instância julgou que a empresa deveria pagar a Wang para elevar ilegalmente a compensação do contrato de trabalho.

A empresa não aceitou o apelo. A empresa questionou o tempo da morte e cremação de seu pai; jogo do são paulo feminino hoje

O Tribunal Popular Intermediário de Xangai acredita que os trabalhadores mantêm conscientemente a ordem de trabalho do empregador e cumprem as obrigações das regras e regulamentos do empregador; jogo do são paulo feminino hoje

O tribunal disse que Wang não foi trabalhar por 9 dias, dos quais três dias pertenciam ao seu dia de descanso e a 3 dias de funeral legal.Nos três dias restantes, Wang pediu à empresa em 6 de janeiro, mas a empresa não a aprovou a tempo.Em 7 de janeiro, Wang soube que a empresa não havia dado uma cotação.

Em relação a se os 2 dias restantes de licença de evento devem ser aprovados, o Segundo Tribunal de Populares Intermediários de Xangai considera que o caso deste caso é causado pela causa da licença, e ele retornou à sua cidade natal para operar o funeral para seu pai, que está de acordo com a moralidade e a bondade da humanidade tradicional da nação chinesa.

Em relação à objeção da Companhia à morte e ao tempo de cremação do pai de Wang, o Tribunal Popular Intermediário de Xangai acredita que o certificado emitido pelo Comitê da Vila Relevante mostra que o pai de Wang consumido da morte para a cremação. dos empregadores, para que eles não adotem as reivindicações da empresa.

Em resumo, a decisão do Tribunal Popular do Segundo Popular de Xangai rejeitou o recurso e manteve o julgamento original.

"Para manter um relacionamento trabalhista estável e harmonioso, durante a revisão judicial, os fortes devem ser suprimidos ao forte de acordo com a lei, e o povo fraco está protegido para manter o equilíbrio de interesses". Como gerente, ele tem o direito de aprovar o pedido de licença para os trabalhadores.

"Respeite os idosos e ame os jovens, e respeite os pais são as virtudes tradicionais da nação chinesa". , o julgamento deste caso corrige o desvio de empresas no entendimento da gestão do emprego e mostra claramente a orientação do valor da busca de instituições judiciais para a sociedade.(sobre) jogo do são paulo feminino hoje