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Serviço de notícias da China, Pequim, 14 de novembro (repórter du yan) hoje, o Comitê de Três Parte de Três do Partido de Pequim divulgou os dez casos típicos dos dez casos principais de construção de uma relação de trabalho harmoniosa, fornecendo diferentes tipos de empresas e regiões para fornecer Uma relação de demonstração de relação trabalhista harmoniosa e experiência.É relatado que as unidades avançadas estão incluídas na "lista vermelha" típica da integridade do sistema de crédito social de Pequim e desfrutam de políticas e serviços relevantes de incentivo conjunto.

Os dez principais casos típicos de construção de uma relação trabalhista harmoniosa pela primeira vez jogo para pc

Hoje, os três partidos da coordenação de relações trabalhistas por Pequim realizaram uma reunião para construir uma reunião harmoniosa de troca de experiências de relações trabalhistas para elogiar as 195 unidades avançadas e 100 indivíduos avançados em Pequim para construir uma relação trabalhista harmoniosa em 2016-2018, e medalhas concedidas e concedidas certificados.Ao mesmo tempo, os primeiros dez primeiros casos típicos de construção de uma relação trabalhista harmoniosa foram libertados pela primeira vez.

Segundo relatos, na seleção de unidades avançadas e indivíduos avançados em relações trabalhistas harmoniosas, empresas e unidades privadas não emprestadas devem atender a 11 padrões em emprego, segurança de produção, gestão democrática e cultura corporativa de acordo com a lei Segurança na produção, nenhum relatório de relatórios, casos de denúncia e disputas trabalhistas causado pelo empregador a infringir os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores.Além disso, parques industriais, cidades de rua e indivíduos avançados precisam cumprir a taxa de assinatura do empregador na área na jurisdição de mais de 90%, a taxa de estabelecimento da união de mais de 80%, a cobertura do contrato coletivo Taxa superior a 80%, o estabelecimento de um mecanismo de coordenação de três partidos e os padrões do trabalho 4, incluindo organizações de mediação de disputas.

A pessoa relevante responsável por Pequim coordenou as relações trabalhistas de três partidas, disse que a liberação de casos típicos visa fornecer um modelo de demonstração e cenários de aplicação visual para diferentes tipos de empresas e regiões para construir uma relação trabalhista harmoniosa. Relações trabalhistas para enriquecer e melhorar ainda mais o modelo de Pequim da governança do relacionamento trabalhista.

Ele promoverá a construção de uma relação trabalhista harmoniosa na cidade jogo para pc

A pessoa responsável disse que este ano, Pequim identificou 17 tarefas principais de construção dos cinco principais planos de promoção para a construção de uma relação trabalhista harmoniosa em Pequim e esclareceu os indicadores básicos, indicadores de melhoria e indicadores regionais da avaliação das relações trabalhistas harmoniosas .Os 16 distritos e áreas de desenvolvimento da cidade estabeleceram um sistema de conferência de três partes.

Com base nisso, Pequim promoveu ativamente o mecanismo de três partidas para estender o afundamento, estabeleceu um mecanismo de três partidas em 97,8%das ruas (cidades) e também estabeleceu 9 quarteirões como a rua Chuangye, o distrito de Zhongguancun, o distrito haidiano Para as necessidades de emprego trabalhista, seleção de pessoal, seleção de pessoal, consulta coletiva, restrições de concorrência e mediação de disputas trabalhistas, fornece serviços precisos e pessoais para empresas e funcionários.

A pessoa responsável disse que, no próximo passo, Pequim promoverá a cidade para implementar o projeto de microcirculação "três" do primeiro andar e um parque para construir um relacionamento trabalhista harmonioso.

As unidades avançadas serão incluídas na "lista vermelha" típica de integridade

Entende -se que, para a seleção como uma unidade avançada de relações trabalhistas harmoniosas nacionais e municipais, as três partes das relações trabalhistas coordenadas de Pequim também explorarão o sistema de incentivo conjunto e incluirão unidades avançadas no sistema de crédito social de Pequim. Políticas e serviços, como uma base de referência importante para participar de modelos de trabalho e excelentes empreendedores como representantes corporativos.

A partir de agora, Pequim selecionou 73 relações trabalhistas nacionais em unidades harmoniosas, 2.192 unidades avançadas em relações trabalhistas harmoniosas municipais e 300 indivíduos avançados.

"Duas redes" de supervisão de mão -de -obra cobriu a cidade jogo para pc

Além disso, a pessoa responsável apontou que, nos últimos anos, Pequim melhorou continuamente as disputas trabalhistas para mediar vários mecanismos de ligação para as seis partes e gradualmente formou uma rede de organização de mediação diversificada e multi -nível focada em empresas, ruas e ruas e Câmaras de comércio da indústria (associação).

Ao mesmo tempo, o modelo de gerenciamento de "malha e rede responsável" é usado para fortalecer a cobertura e gerenciamento de classificação eficaz de "duas redes" de supervisão de mão -de -obra, e a cidade é dividida em mais de 2.400 grades básicas.Melhore continuamente o sistema de atraso de salários nas empresas de construção, fortaleça o mecanismo de punição conjunta para os salários dos trabalhadores migrantes no campo da construção da construção e explore os modelos de gerenciamento, como reclamações de relatórios e garantia de supervisão de supervisão de segurança do trabalho inovador emissão.

A pessoa responsável disse que, no futuro, Pequim fortalecerá a governança das raízes de grama, melhorará ainda mais e melhorará o mecanismo de contradição entre as relações trabalhistas e se esforçará para criar um modelo de governança de relações trabalhistas de Pequim e promover o desenvolvimento de alta qualidade de a economia da capital, a harmonia social e a estabilidade.(sobre) jogo para pc