jogos de hoje campeonato paulista

Ma Anan (pseudônimo) de Hunan (pseudônimo) tem 28 anos.Em uma coluna de status de casamento no currículo, ela escreveu com sinceridade: solteira.Inesperadamente, a primeira pergunta que o entrevistador veio a fazer é: "Você tem um plano para se casar recentemente?" perguntou a ela: "Você vai ter um filho no futuro?"

————————————————

Recentemente, o Bureau Municipal de Recursos Humanos e Seguro Social de Pequim emitiu a "Tabela de padrões de correção administrativa de correção de penalidades de Recursos Humanos e Seguro Social (envolvido na lei de proteção dos direitos e interesses das mulheres)" declarou claramente que o empregador foi baseado no motivo Para o processo de recrutamento (contratação), com base no gênero como o motivo do gênero como o motivo do gênero. sair, amamentar, etc., reduzindo os benefícios de salário e bem -estar das funcionárias, que podem ser multadas em até 50.000 yuan.

Na realidade, as mulheres no local de discriminação de gênero no local de trabalho estão desbloqueadas?Como o Departamento de Aplicação da Lei pode emitir um ingresso contra as violações dos direitos e interesses do trabalho das mulheres?O padrão de orientação claro pode ser implementado?Para esse fim, o repórter iniciou entrevistas de várias partes.

"O problema da discriminação de gênero no recrutamento está oculto"

Durante o período de pós -graduação, Xiao Du (Pseudônimo) veio ao Departamento de Recursos Humanos do Departamento de Negócios Core de uma empresa da Fortune 500 em um determinado mundo.Ela é a principal testadora da primeira rodada de entrevistas no departamento financeiro do Departamento de Negócios do Departamento Financeiro do Departamento de Negócios.

Na primeira rodada de entrevistas, houve 35 graduados em Xiao DU.Antes da entrevista, Xiao Du foi claramente instruído pelo diretor de recursos humanos do departamento: "Todos os meninos precisam".Naquela época, um total de 4 meninos participaram da entrevista.Na visão de Xiao Du, em comparação com outros entrevistadores, ele não mostrou uma vantagem competitiva se experimentou desempenho ou desempenho da entrevista.No entanto, devido aos requisitos da liderança, no caso de cota de recrutamento limitada, Xiao Du teve que atrair uma garota muito boa para a lista de espera e conectar o garoto à lista da segunda rodada de entrevistas.

A Xiao Du notou que, quando algumas posições técnicas na empresa estavam na triagem de currículos, eles claramente informaram o Departamento de Recursos Humanos: as pessoas que candidatas a emprego exigiram que sua idade tivesse menos de 30 anos e menos e os candidatos a emprego tinham 35 anos ou menos.O diretor de recursos humanos também disse especificamente que "as mulheres solteiras perguntaram se planejavam se casar no curto prazo" e "as mulheres casadas deveriam perguntar se querem ser mãe no curto prazo".

"O problema da discriminação de gênero no recrutamento está oculto e é difícil para os candidatos a emprego comuns."

O diretor de recursos humanos disse à Xiao DU que o recrutamento da empresa é considerado maximizar os interesses da empresa; portanto, é necessário considerar a estabilidade dos candidatos a emprego e o custo de treinamento da empresa.Quando os candidatos a emprego individuais trabalham há menos de meio ano, eles retornam a suas famílias porque se casam e desistem de empregos, ou não podem colocar mais energia no trabalho por causa de sua fertilidade, o que desperdiçará recursos corporativos .

Além de estabelecer a idade e outros limites para os candidatos a emprego no processo de recrutamento, algumas unidades estão listadas nas condições de recrutamento limitadas aos requisitos dos homens e excluem diretamente as mulheres.

Alguns dias atrás, os cargos de recrutamento em uma escola secundária na cidade de Shangrao incluem professores chineses do ensino médio, professores de arte do ensino médio e professores de esportes e saúde do ensino médio.Em 20 de fevereiro, um funcionário da escola respondeu que a escola era uma escola de educação especial.

O "Relatório de Investigação de 2022 do local de trabalho das mulheres chinesas de 2022 na China", divulgado pelo recrutamento da Zhiliana, mostra que 61,2%das mulheres foram solicitadas durante a caça ao emprego, que foi superior a 55,8%do ano anterior; O parto afetaria as perspectivas para o local de trabalho;

Se é igual ao trabalho ou "discriminação salarial"

Chu Qingyao, advogado do escritório de advocacia de Xangai Jintiancheng (Zhengzhou), disse em entrevista ao China Youth Daily · Zhongqing.com que as oportunidades de emprego das mulheres não eram iguais em meu país. razoável, especialmente no emprego de estudantes universitários em faculdades e universidades.

Chu Qingyao disse que, entre as candidatos a emprego que visitou, 23,6%das entrevistadas disseram que ela havia sido rejeitada ou discriminada no processo de busca de trabalho. , mas a experiência de ser rejeitada: "O fenômeno de oportunidades de emprego desigual em meu país ocorre, e há uma discriminação de gênero". jogos de hoje campeonato paulista

Chu Qingyao apontou que, além da desigualdade de oportunidades de emprego, também há oportunidades desiguais de desenvolvimento de trabalho.Muitas habilidades de trabalho, desempenho no trabalho e potencial de desenvolvimento são melhores que os homens que trabalham juntos, mas ainda não podem ser reutilizados.A existência dessa situação machucou bastante o entusiasmo das mulheres por buscar melhores oportunidades de desenvolvimento. jogos de hoje campeonato paulista

Gao Jing, 45 anos, trabalha em uma empresa de internet e é o diretor.Durante um jantar, ela descobriu acidentalmente que um diretor masculino em outros grupos no mesmo cargo tinha um salário mensal de 7.000 yuan mais alto que ela após o imposto."Nossos dois indicadores de conteúdo de trabalho e KPI são exatamente os mesmos. Minhas escolas de educação e formatura são melhores, e até as pessoas que eu trago são mais do que ele". Nunca soube que seu salário com seus colegas era tão diferente.Quando ela encontra o pedido do líder de aumento do salário, a razão dada ao líder é que o outro partido tem mais de 3 anos.

Chu Qingyao disse que o artigo 11 da lei trabalhista do meu país estipula: "Se o empregador não estabelecer um contrato de trabalho escrito durante o emprego, a remuneração do trabalho concordou com o trabalhador não é clara e a compensação do trabalho dos trabalhadores recém -recrutados Deve estar de acordo com os padrões estipulados pelo contrato coletivo.

"Recomenda -se que os departamentos do governo introduza políticas relevantes para aumentar o suplemento à parte de discriminação salarial. Quando as funcionárias e funcionários do sexo masculino têm o mesmo trabalho ou carga de trabalho, eles têm menos renda que os funcionários do sexo masculino, o que também é uma discriminação comum". Chu Qingyao disse.

Construa uma sociedade infantil para eliminar a discriminação de emprego das mulheres

Wang Yifan foi a diretora do departamento editorial de uma agência de revistas. "Ela foi transferida para o escritório para trabalhar com alguns assuntos triviais diários não são mais responsáveis ​​pelo trabalho de edição da revista. No processo de ajuste salarial da empresa, seu salário não subirá e descerá.Wang Yifan mais tarde renunciou e deixou a revista."Sinto que fui discriminado porque tenho dois filhos. Mas ainda não vou aceitar o processo, porque talvez não consiga ganhar o processo, e o custo dos direitos de defesa é alto".

Chu Qingyao acredita que "os princípios legislativos e os regulamentos indiretos do meu país sobre questões de emprego das mulheres são muitos, e a aplicabilidade precisa ser melhorada. Não há regulamentos legais específicos sobre questões de emprego das mulheres na legislação atual. Como relatar o empregador, como fazer Distribua a responsabilidade pela prova e que tipo de responsabilidade legal pela discriminação de gênero deve ser assumida após encontrar discriminação de gênero. jogos de hoje campeonato paulista

Entende -se que, atualmente, meu país não estabeleceu uma agência especial de discriminação de emprego anti -mulheres, e as mulheres só podem entrar com um processo ao tribunal depois de encontrar discriminação de gênero.

Xiong Bingqi, o reitor do Instituto de Pesquisa da Educação do Século XXI, apontou em uma entrevista ao China Youth Daily · China Youth.com que a promulgação dos "Recursos Humanos de Pequim e da Penalidade Administrativa de Penalidade Social Tabela (envolvida nos direitos das mulheres Lei de proteção) "esclareceu o castigo" a referência "pode ​​proteger com precisão os direitos e interesses das mulheres. Espera -se que controla a discriminação da doença da discriminação sexual de gênero, mas a discriminação pública de gênero pode ser curada e a discriminação de gênero de gênero oculto e disfarçado é invencível.É necessário eliminar minuciosamente a discriminação de gênero no local de trabalho e garantir o direito de ser igual ao emprego e desenvolvimento das mulheres.

Xiong Bingqi acredita que, embora seja para empresas, obedecer às leis e regulamentos e defender a discriminação justa da oposição do emprego é o ponto principal da operação legal, mas também deve começar com a situação real das operações corporativas para compartilhar preocupações das empresas.Caso contrário, as empresas ignorarão a supervisão e implementarão discriminação oculta e disfarçada.

"Para construir uma sociedade amigável e proteger os direitos de emprego e desenvolvimento das mulheres, o governo, as empresas e os indivíduos devem ser estabelecidos" papel dominante.

China Youth Daily · Repórter da Rede da Juventude da China Li Guijie Fonte: China Youth Daily jogos de hoje campeonato paulista