lotofácil concurso 2365

O surgimento de novas tecnologias trouxe algumas mudanças nas posições tradicionais, e os trabalhadores estão confusos - -

[Era digital, como responder às novas expectativas dos trabalhadores ⑤] Sob produção inteligente, como determinar minha avaliação de desempenho

Nosso repórter Chehui

Prompt de leitura lotofácil concurso 2365

O surgimento de novas tecnologias, como inteligência artificial e automação, traz novos tópicos no campo do emprego trabalhista.No fundo da inteligência, como determinar o desempenho dos funcionários?Os especialistas do setor disseram que as empresas devem otimizar o sistema de gerenciamento, e as leis e regulamentos também devem dar uma explicação mais clara e detalhada.

O progresso tecnológico trouxe mudanças profundas no método de produção de fabricação, e há mudanças no design pós -design, mecanismo de incentivo corporativo e até mesmo sistema de gerenciamento geral.

O repórter "Diário dos Trabalhadores" descobriu recentemente que muitas empresas de manufatura foram visitadas depois de visitar algumas empresas de manufatura que, atualmente, muitas empresas de manufatura conseguiram tecnologia de inteligência artificial.Alguns trabalhadores estão confusos: acabou sendo uma pena artificial e agora é alterada para a produção inteligente.Como uma empresa deve julgar meu desempenho?

Novas mudanças trazem novos tópicos, e as leis e regulamentos relevantes e o gerenciamento de empregos corporativos são necessários para enfrentar mudanças e fazer respostas.

Como definir "grandes mudanças nas situações objetivas"

O surgimento de novas tecnologias, especialmente a tecnologia de inteligência e automação artificial, trouxe algumas mudanças nas posições tradicionais e também houve disputas trabalhistas.Na primeira substituição inteligente de Shanghai, de disputas trabalhistas artificiais, o trabalho do analista de dados de Xangai, Wang Wang, foi substituído por um conjunto de sistemas inteligentes.

Assistente do Gerente Geral, o salário mensal de quase 30.000 yuan, sem contrato de trabalho a prazo fixo, vários benefícios fortes ... Wang não pensará que um dia ele "o desemprego".

Isso se originou de um novo sistema de gerenciamento inteligente.Segundo a empresa, após o lançamento deste sistema, essa parte da coleta de dados pode ser totalmente inteligente.

Desde então, a empresa acredita que o lançamento do sistema levou o conteúdo de trabalho de Wang a ser basicamente substituído e cancelou o trabalho em que Wang estava envolvido e acabou levantando o contrato de trabalho com Wang com a negociação disciplinar pouco clara.Wang acredita que o lançamento do novo sistema não pode substituir completamente seu conteúdo de trabalho.As disputas trabalhistas seguem.

Durante a arbitragem, a Companhia acreditava que, de acordo com a Lei do Contrato do Trabalho, a situação objetiva com base no estabelecimento do contrato de trabalho passou por grandes mudanças, o que faz com que o contrato de trabalho não possa ser cumprido e o empregador pode rescindir o contrato de trabalho. lotofácil concurso 2365

Um dos focos da controvérsia no caso é se o lançamento do sistema de gerenciamento inteligente pode ser reconhecido como "grandes mudanças nas condições objetivas". lotofácil concurso 2365

"Como definir as" grandes mudanças nas situações objetivas "tornou -se uma questão importante".

Copiar acordos para posições dos funcionários para tomar as providências adequadas

A ocupação de Zhao disse que, de acordo com a Lei do Contrato do Trabalho, se o empregador acreditar que os trabalhadores não podem ser competentes, eles precisam primeiro provar provas.Se o empregador puder provar que os trabalhadores não são realmente competentes, eles precisam treinar ou ajustar seus empregos primeiro.Se os trabalhadores ainda não forem competentes após o treinamento ou a transferência, o empregador poderá rescindir o contrato de trabalho.

"Outra situação é que, de acordo com a Lei do Contrato do Trabalho, as condições objetivas baseadas no estabelecimento do contrato de trabalho mudaram significativamente, o que fez com que o contrato de trabalho não pudesse realizar. O empregador notificou o próprio trabalhador por escrito por escrito sobre o 30 anos com antecedência ou pagar um salário adicional do trabalhador por um mês. lotofácil concurso 2365

"No entanto, em muitos casos, não há regulamentação ou acordo claro sobre o" trabalho indizível ", o que leva a ambos os lados das disputas trabalhistas na prática judicial". As regras de avaliação nas regras e regulamentos, "regulamentos excessivamente severos ou gerais não podem ser reconhecidos por lei devido a danos aos interesses legítimos dos funcionários".

A ocupação de Zhao acredita que, após a empresa adotar novas tecnologias e novos equipamentos para substituir a posição de operação manual original, como redefinir o pessoal relevante e se pode fazer com que o pessoal técnico existente se adapte melhor ao desenvolvimento da empresa através do ajuste de postagens ou Métodos de treinamento.

Cui Shuang, um parceiro da Beijing Yingke Law Firm, disse que se as empresas escolherem "substituições de máquinas", elas devem fazer acordos adequados para as posições dos funcionários. disposições relevantes da lei do contrato de trabalho.Caso contrário, os trabalhadores podem optar por reclamar com o Departamento de Supervisão do Trabalho ou apresentar arbitragem no Comitê de Arbitragem de Disputas do Trabalho.

Forçando empresas a otimizar o sistema de gerenciamento

No Lenovo Group Tianjin Innovation Industrial Park, cada braço robótico empunha na linha de montagem, e carros autônomos transportam vários materiais de certa forma.Mesmo no estado da "luz negra", ele pode ser totalmente produzido por 24 horas.

Então, como as empresas de manufatura inteligentes podem constantemente amadurecer?

"No passado, a avaliação da linha de produção foi registrada por papel. Por exemplo, quanto uma linha de produção produzida hoje, quantos trabalhadores fizeram e com base nesses salários e nos benefícios da linha de produção". Pessoa responsável pela estratégia de fabricação global e transformação digital do grupo Lenovo, disse: "Agora que um grande número de trabalho é substituído por máquinas, alguns trabalhadores estão confusos e eu não sei como serão avaliados e como calcular a renda.

"Consideramos como refletir mais cientificamente o retorno do trabalho que os trabalhadores devem entrar na era inteligente".Se problemas de qualidade ou anormalidades de produção, o sistema executará automaticamente os cálculos de avaliação correspondentes e o diagrama de exibição de avaliação também será exibido em tempo real na tela.

"A melhor maneira de resolver disputas é tornar a avaliação mais justa e transparente". Claramente, através do terminal móvel do telefone celular e claramente claramente claramente claramente claramente claramente claramente claramente claramente claramente claramentemente clarandoououn. Veja seu desempenho diário.

"O surgimento da inteligência apresentou requisitos mais altos para os funcionários. Se os trabalhadores estiverem dispostos a aprender, vamos treinar e permitir que eles atendam a novos requisitos de postagem". é a eficiência da melhoria, reduzindo disputas em vez de fabricar controvérsias.

"Quando as empresas de fabricação são inteligentes, elas devem otimizar o sistema de gerenciamento relevante, como otimizar o design do trabalho, a realização de avaliação razoável de desempenho e proteger os direitos e os interesses dos trabalhadores". trabalhadores "(trabalhadores diariamente)