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Recentemente, o 11º quarteirão da cidade distrital de Fangshan Caiyou de Changqing Oilfield No. 11.Foto de Wei Jianjun

Rede de notícias da China Lanzhou, 30 de junho (repórter Wei Jianjun) Há também "Ordens de Pontos de Pontos" no campo do petróleo.De acordo com o princípio de "confiar no desempenho e nos ganhos" em toda a planta, o 11º bloco da 11ª cidade da zona da indústria de petróleo petrolífero, a 11ª fábrica de petróleo de Changqing Oilfield, copiar e promover o método de incentivo salarial da 287 Demonstração Área da área de operação de coleta de petróleo recém -coletada. netcartas jogos

De acordo com os relatórios, de acordo com as tarefas de trabalho emitidas pela plataforma "Sistema de pontos+sistema único", os funcionários executam pedidos através do aplicativo móvel. ser deduzido.Liu Kaixuan, gerente da zona de operação de Fangshan Caikai de Changqing Oilfield, disse que, embora esse movimento seja motivar os funcionários a "obter mais", "agarrar pode não ser ganho. Integral".

A estação central de Zhen Silian está localizada na vila de Xiaoyuanzi, cidade de Zechang, condado de Yuanxian, cidade de Qingyang.A estação cultivou sucessivamente 1 modelo de mão -de -obra para a empresa de campo de petróleo e 2 empresas avançadas de campo de petróleo. netcartas jogos

"Se algumas pessoas vão para a cama desde o início do mês até o final do mês, o bônus de salário é exatamente o mesmo que os que trabalham, o que afeta o entusiasmo". Falando em benefícios de saída.No caso do pessoal aprovado, eles não devem deixá -los não funcionarem, "não podem deixar o bebê que ovelha derrubando o trabalhador da coleção de petróleo".Nas postagens, todos devem refletir seu próprio valor.

Entende -se que o "Sistema de Pontos de Pontos+Ordem do Sistema de Ordem" consiste em pontos fixos, pontos de qualidade, através da formulação, pontos de circulação e integração de incentivos. O App realiza o pouso e o piloto do sistema para promover políticas excessivas de retorno de bônus de lucro, aprimoram efetivamente a conscientização dos benefícios do bloco e dos recursos de gerenciamento independentes. netcartas jogos

Zhang Yize, vice -gerente da zona de operação de petróleo da Fangshan CAI, disse que os telefones celulares de cada funcionário foram instalados com o aplicativo de telefone celular "Pontos+único sistema único". Para pegar ordens."Cada funcionário tem 30 pontos por dia e você pode pegar apenas 10 pontos. Se você o pegar mais, assim como a plataforma de táxi, não poderá concluí -lo se terminar".

O Zhang Yize disse que a classificação do "sistema de integração+Sistema de pedidos" será exibida através de telas grandes.Se um determinado funcionário estiver no final deste mês, o ranking aumentará no próximo mês e haverá pontos de incentivo de progresso correspondentes.Isso também se refere ao sucesso e promoção da experiência bem -sucedida da criação da área de demonstração 287 da cidade da versão petrolífera da "vila de Xiaogng" do ano passado.

Chen Guoqing, a equipe do posto de controle da estação central da 287 Demonstration Zone na nova coleção de zona de trabalho de recuperação de petróleo, desta vez estava pegando "Town Six Rotation Sewage Sewage". e hora de pegar pedidos. netcartas jogos

Chen Guoqing disse francamente que quase não havia diferença entre todos os que estão fazendo e não fazendo isso antes, mas agora há mais pessoas que fazem mais, e todo mundo também está seletivamente pegando a ordem de acordo com sua capacidade e energia.Além disso, os pontos podem ser divulgados. .

"Deve -se notar que os pontos fixos devem ser feitos todos os dias". mês. Você precisa tirar uma foto para responder ao sistema para obter os pontos correspondentes.Cada ponto é o número de dinheiro. netcartas jogos

Liu Kaixuan disse que os pontos fixos são um processo de consumo.Se você quiser ganhar mais dinheiro, deve fazer mais.Através da reforma do sistema de trabalho, eficácia e sistema de incentivos, os problemas de falta de vontade, ativos e bons empregos dos funcionários são efetivamente resolvidos, a eficiência da mão -de -obra é aprimorada e mais mão -de -obra é alcançada e também reflete o valor pessoal.(sobre)