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O recrutamento bancário de talentos altos -deve estabelecer um limite razoável

Uma palavra de família poker homara

Aumente artificialmente a dificuldade dos exames e bloqueie um grande número de pessoas que estão dispostas a trabalhar nos bancos.

Recentemente, a dificuldade de recrutar talentos de bancos estatais tem sido em busca de uma busca quente após a outra. poker homara

Ao longo da dificuldade dos bancos do estado, as dificuldades estão concentradas principalmente em dois aspectos: primeiro, o tempo de teste é curto e a quantidade é grande.A segunda é que o escopo do exame é muito largo, e muitos deles não têm nada a ver com profissionalismo.Além dos candidatos que solicitam um cargo de tecnologia financeira, além do profissionalismo, eles também usarão a lei de Cairple para calcular a posição do planeta e usar vários modelos econômicos para analisar os casos de monopólio das empresas da Microsoft. poker homara

Do ponto de vista das perguntas do exame, é difícil para as pessoas fazê -lo por menos de um minuto, em média.Além disso, se não for "multifacetado" com o Genius e todos os talentos, são impossíveis algumas perguntas de teste.É possível examinar o conhecimento dos candidatos adequadamente, mas algum conhecimento que não é marginalizado e não utilizado em todos os usos "conhecimento de astronomia e conhecimento", e há dificuldades para dificultar a dificuldade dos candidatos.

A partir da realidade atual, o fenômeno de alto limiar para exames de recrutamento, como bancos estatais, não é desejável, e as regras básicas de violações dos exames de recrutamento: um, o setor de cirurgia tem um ataque especial, todos (exceto alguns talentos especiais ) é limitado.O fenômeno de muitos exames de recrutamento e a extensão do escopo do teste são, sem dúvida, a dificuldade de aumentar artificialmente o exame do exame.E isso fará com que muitas pessoas não sejam colocadas nas posições correspondentes.Segundo, nem tudo se compara às necessidades de negócios do Banco. Um grande número de pessoas que estão dispostas a trabalhar em bancos é bloqueado do lado de fora da porta.

De fato, o emprego atual de bancos se tornou um "cerco". , mas já foi, mas já foi.Nos últimos anos, devido aos altos requisitos de bancos, tarefas pesadas, alta pressão e bancos tradicionais, sob o impacto de vários fatores de mercado, deitar -se para ganhar dinheiro se tornou história e a lucratividade caiu acentuadamente. A lacuna entre o tratamento e a imaginação.Especialmente com o advento da tecnologia da informação 5G, os bancos inteligentes continuaram a popularizar, e os crescentes requisitos para os funcionários do banco fizeram muitos funcionários do banco existentes se prepararem para o depósito a qualquer momento.

Isso também soa o alarme do grupo de emprego geral do banco. das perguntas do teste de recrutador ou configurações profissionais. Nos bancos, a capacidade de trabalho e a plataforma que refletem o valor da vida permite que os jovens bancos estabeleçam um senso de responsabilidade e missão, mantenham um alto grau de responsabilidade e permitam que a carreira bancária atenda às necessidades da concorrência e desenvolvimento dos tempos Esta é a parte mais importante.

□ Mo Kaiwei (revisor financeiro)