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Após a etapa dos pós -90, entrou no local de trabalho, as contradições causadas por diferentes métodos de pensamento e comportamento têm uma ocasião mais aberta.

Aos olhos do pós -90, eles são mais criativos, mais autônomos e não estão dispostos a comprometer e acomodar.

No entanto, é difícil para o auto -conhecimento avaliar os outros.Por exemplo, na impressão dos antecessores, o pós -90 geralmente falta de experiência, mas tem muitas idéias.

Idades diferentes, diferentes antecedentes de crescimento, diferentes alfabetização cultural e estágios desnecessários de desenvolvimento podem ser a causa da existência deste local de trabalho.Da perspectiva do planejador profissional global Yang Kai, os conflitos intergeracionais no local de trabalho existem objetivamente, mas "o existente não está necessariamente correto, e o novo pode não ser irracional".O que precisamos é não equiparar as "expectativas internas" da outra parte com os requisitos do trabalho, mas ficar mais empático no trabalho e falar sobre regras e mais espírito de carreira no trabalho.

Os desafios entre gerações são mútuos

Toda vez que Liu Yan passava pela estação de Wang Wen, ele sempre tinha uma sensação chocante: a máquina de mesa da empresa, seu próprio laptop, telefone celular, iPad, linha de energia escalonada, cabo de dados, cabo de fone de ouvido, à vista, à vista, no Um olhar, é uma bagunça.

Liu Yan sentiu problemas e não entendeu o que era necessário fazer.Mas há apenas um motivo simples para Wang Wen: usando um computador que não está acostumado à empresa.

caprichoso!Esta é a primeira impressão de Liu Yan de Wang Wen.Liu Yan é 4 anos mais velho que Wang Wen.

No entanto, Liu Yan logo descobriu que esse era apenas o pensamento desejado do gerente.

Primeiro de tudo, Wang Wen nunca chamou seu professor.É claro que Liu Yan também sentiu que ele era chamado de "professor", mas ele foi chamado de grande nome por uma garotinha, e ainda era um pouco "dano da auto -estima".Wang Wen não percebeu nada, especialmente quando ela foi enterrada em "Apple", ela costumava gritar sem levantar a cabeça.

Sempre que neste momento, Liu Yan está extremamente deprimido.No começo, quando ela se juntou ao cargo, qualquer um foi chamado de "professor".Os colegas que são bastante antigos falarão sobre o nome e depois deixarão seus nomes naturalmente, não abruptos. que horas o jogo do palmeiras hoje

Na visão de Liu Yan, esse nome é um tipo de respeito e amizade.No entanto, Wang Wen foi pulado assim, sem outras indicações.

Além do trabalho, Liu Yan sentiu que ele foi forçado a ser "quebrado" por Wang Wen.

Foi um plano para a cooperação estrangeira.Liu Yan deu a ela um modelo, que é sempre mais fácil de escrever.Uma semana depois, quando Liu Yan viu o primeiro rascunho, ele quase não riu.Liu Yan sutilmente lembrou -a de ser séria e cuidadosa, mas Wang Wen apenas disse: "Esqueça, apenas mude?"

É a mesma coisa?Liu Yan atingiu o plano três vezes, e as emendas dadas cada vez que Wang Wen não podia ser alterado.No final, Liu Yan exaustamente esgotado pacientemente, começou e escreveu um manuscrito fixo.

"O que ela achou?" Liu Yan foi inesperado e relaxado, substituído por si mesma, e isso teria vergonha de mudar três vezes e deixar o professor empurrar para baixo, o que é simplesmente insultar o QI.E Wang Wen não sentiu isso?Não perguntei por que mudei assim, nem pretendia pedir discussão, como se não tivesse nada a ver comigo mesmo.

"O pós -90 da auto -consciência é forte, e mesmo quando eu enfatizo 'eu quero fazer isso', não me importo com os outros". A alienação da rede da realidade e não há necessidades de comunicação urgente com os colegas.

Yang Kai admite que essas características do pós -90 farão com que os pós -70 e 80 se sintam desconfortáveis.As gerações pós -70s e pós -80 são frequentemente refletidas. um.

Yang Kai sugeriu que poderíamos mudar a perspectiva para permanecer na posição do outro lado e olhar para essas diferenças mais abrangentes e racionalmente.No local de trabalho, os desafios entre as "gerações" são mútuos.No entanto, no processo de atrito, os dois lados tomaram os pontos fortes e o crescimento foi mútuo.

As expectativas internas não são iguais aos requisitos ocupacionais

Zhang Zhen agora tem medo da reunião do diretor Wu, e o "recall do passado" é particularmente irritante. que horas o jogo do palmeiras hoje

Diretor Wu dos anos 60 após este link."Naquela época, não podíamos ser alguns dólares por mês ..." A memória do passado do diretor Wu geralmente começou. As pessoas lamentavam a vida feliz no momento.

Zhang Zhen também se lembra de que o diretor Wu brincou seu nome na primeira metade da reunião: "Seu telefone celular é sempre o mais recente, o salário é suficiente?"

Entre suas instituições públicas, Zhang Zhen é o mais novo e o salário mais fino é o magro. Naturalmente, "peça ajuda" de tempos em tempos.

Zhang Zhen sente que esse é apenas um problema de estilo de vida pessoal e não tem nada a fazer.Mas aos olhos do diretor Wu, isso se tornou um mau hábito de estar vigilante.Toda vez que ele tinha um negócio, ele tinha que falar sobre dias difíceis, sacrifício e dedicação.

O diretor Wu estava cheio de energia e energia antes da aposentadoria.Ele ficou muito confuso com o pensamento do entusiasmo dos jovens por férias. silencioso.

No centro, as horas extras se tornaram a norma.Zhang Zhen não conseguiu ver o filme e não conseguiu marcar uma consulta.No entanto, para o diretor Wu, isso não é nada.Ele pediu ao Centro do Centro que tivesse a consciência da prorrogação e da hora das horas extras. Você tem que falar sobre retornos? "Interseção

"O estilo de liderança afetará a cultura da unidade".Através da percepção e aprendizagem, os recém -chegados podem encontrar a entrada e caminhar lentamente no caminho certo.

Para os gerentes, precisamos enfrentar as diferenças intergeracionais primeiro.Yang Kai acredita que as características dos tempos são frequentemente internalizadas para os indivíduos e são consideradas o rótulo de uma geração.No entanto, os indivíduos são muito diferentes.

"Não faça o que você quer. Mas você não pode fazer o que deseja." Yang Kai disse, especialmente para o Post -90, eles podem não gostar do que você gosta.Para uma organização, não importa quem ou preferências pessoais pode substituir as regras e regulamentos e cumprir as regras do local de trabalho, apenas o efeito de menos do que o esforço.

Cada escolha é se aproximar do objetivo

Geng Li recebeu um email em grupo do chefe e ficou tão deprimido que não conseguiu adicioná -lo.

Na carta, ele foi listado no primeiro e foi a pessoa responsável direta para garantir que o trabalho não estivesse em vigor.Naquela época, Geng Li já havia virado o eixo da classe branca.A carta não mencionou suas realizações, e a equipe do projeto o possuía de que ele havia cometido um grande erro. que horas o jogo do palmeiras hoje

Se a empresa quiser mudar o novo sistema, a Geng Li será responsável pela proteção dos sistemas novos e antigos e, de acordo com o plano, investiga as possíveis brechas e faça a depuração.Originalmente, os problemas de conexão foram basicamente realizados no escopo do plano.

Na tarde do mesmo dia, Geng Li estava em dois brancos e pretos consecutivos, e era normal ver a operação do sistema.Quem sabe que o trabalho de 10 minutos foi o lugar mais inesperado, e todos jogavam um tempo antes de terminar. que horas o jogo do palmeiras hoje

Foi o que aconteceu.Geng Li sentiu -se prejudicado e o plano não foi escrito por ele problema.

Quanto mais você deseja ser prejudicado, mais você deseja explicar, mais deseja explicar.

Então o quê?Você está renunciado?Geng Li trabalha há mais de um ano e aprendeu muito com o chefe que era de sua tecnologia.Geng Li não poderia aceitar essa determinação.Ele leu o e -mail novamente: o líder escreveu uma linha e você escreveu milhares de palavras para refutá -lo, o que também é bastante arrogante!

Esqueça, tenha a oportunidade de conhecer e explicar.Geng Li disse apenas uma frase no final: devo prestar atenção no futuro e nunca ofender.

Mais tarde, Geng Li nunca encontrou a oportunidade certa de recrutar coisas antigas.Até uma reunião, o chefe tomou a iniciativa de mencionar que ainda era esse assunto, mas ele elogiou sua atitude, dizendo que estava sob pressão para levar a pressão.

"Ele não deve saber que o correio que não foi enviado."

"Até certo ponto, a paciência significa que a mente está madura."No entanto, o desenvolvimento de carreira é uma longa distância, confiando no poder interno e no trabalho duro, e não é aconselhável estar ansioso para alcançar o sucesso e desistir de ânimo leve.

Para o pós -90, as reservas profissionais e a alfabetização profissional precisam ser aprimoradas.Embora muitas pessoas possam reconhecer isso, elas não estão dispostas a trabalhar duro no trabalho real e querem apenas aproveitar os resultados com urgência.Se você acha que o chefe deste lugar é muito estranho, seus colegas são muito ruins, seu trabalho está cansado demais e o relacionamento é muito caótico, você só pode dizer que não aprendeu a suportar e não aprendeu a lidar com isso , porque todo lugar tem tanto insatisfatório.

"Em vez de pular, é melhor aproveitar o processo de lidar com o problema". e pior essência