resultado da federal jogo

Serviço de notícias da China, 6 de junho. Para opiniões) "(a seguir referido como" rascunho de opiniões ") essênciaO rascunho de opinião reduziu o limite superior do pagamento da anuidade da empresa, e o limite superior do pagamento corporativo é ajustado pelo "Twelve -fi" do salário total do funcionário da empresa no ano anterior para "8 %". O" One -Six -in -ONE "do salário total dos funcionários foi ajustado para" 12%"e a taxa de pagamento específica foi determinada pela empresa e pelos funcionários.

Segundo relatos, as "medidas de julgamento para a empresa anual" (Ordem do Ministério do Trabalho nº 20, a seguir referido como 20) desempenhou um papel importante na promoção do desenvolvimento da anuidade das empresas chinesas em maio de 2004.No final de 2015, havia 75.000 empresas no país, 23,17 milhões de funcionários participando do país e um total de 952,6 bilhões de yuan em fundos. resultado da federal jogo

Com a melhoria contínua do sistema nacional de seguridade social e o desenvolvimento contínuo de mecanismos de mercado, o desenvolvimento da anuidade corporativa também expôs alguns problemas e contradições excelentes. Pilar do seguro de pensão. Promoção de desenvolvimento longo a longo prazo de empresas.

A revisão da Ordem nº 20 compreende principalmente os três princípios a seguir: primeiro, continua mantendo o conteúdo da inspeção da prática e o mercado que reflete o bem no mercado. e melhorado.O segundo é se conectar com as "medidas administrativas para o fundo mensal da empresa" e as "medidas para anéis ocupacionais de instituições e instituições ocupacionais ocupacionais".O terceiro é prestar atenção à mobilização do entusiasmo de empresas e funcionários para participar do seguro e jogar o papel de anuidade corporativa que regulamenta a distribuição de renda. resultado da federal jogo

Os rascunhos de solicitação revisados ​​são divididos em 7 capítulos, 29, e as seguintes modificações são feitas principalmente: resultado da federal jogo

O primeiro é reduzir o limite superior do pagamento da anuidade da empresa.O artigo 14 do rascunho para solicitar opiniões ajusta o limite superior do pagamento da empresa do "Twelve -fi" do salário total do funcionário da empresa no ano anterior para "8%". Ajustado para "12%", e a taxa de pagamento específica foi determinada pela empresa e pelos funcionários.Esse ajuste é principalmente consistente com a escala de captação de recursos do método de anuidade ocupacional e, ao mesmo tempo, recebe um espaço autônomo para empresas.

O segundo é aumentar a mudança e o término do plano de anuidade corporativo.O Demonstrate No. 20 não fez estipulação clara sobre a alteração e o término do plano de anuidade corporativo.Nas operações reais, a empresa tem a necessidade de alterar e encerrar o plano de anuidade corporativo.

O terceiro é aumentar o conteúdo da suspensão e restauração do pagamento.A principal consideração é que, quando as empresas operam perdas, reorganização e fusões e aquisições, elas suspendem seu pagamento de anuidade.O artigo 16 do rascunho de solicitação permite a suspensão do pagamento e estipula o re -pagamento, que não apenas atende à operação real da anuidade da empresa, mas também protege melhor os direitos de pensão suplementar do funcionário.

Quarto, a lacuna entre a distribuição do pagamento corporativo é limitada.O artigo 18 do rascunho para solicitar opiniões estipula que as empresas devem determinar razoavelmente a lacuna entre o valor máximo e médio da conta pessoal do funcionário e o valor médio da conta pessoal do funcionário, e não faz mais de 5 vezes o Estado e o estado -Holding de propriedade de empresas.A principal consideração é que, devido a diferentes postagens, diferentes responsabilidades e contribuições da empresa, há uma diferença razoável na distribuição do pagamento corporativo.No entanto, é necessário orientar as empresas para controlar o controle razoável ao mesmo tempo para impedir a lacuna entre a distribuição de renda.

Quinto, o método de receber benefícios de anuidade é aprimorado.Para dar um jogo completo ao papel da garantia de pensão a longo prazo para a anuidade corporativa e estabelecer a orientação de receber benefícios de anuidade em parcelas em parcelas, o artigo 21 do rascunho de solicitação modificará o método de tratamento de alcançar os funcionários para a idade de aposentadoria Para obter uma pensão comercial mensal, enviada ou comprada, de acordo com os produtos de seguro mensal, enviado ou parto de Pensões de Negócios.

O sexto é expandir o escopo da aplicação da anuidade corporativa.O artigo 28 do rascunho para solicitar opiniões estipula que, se outros empregadores e funcionários que participarem do seguro básico de doação do funcionário corporativo estabelecerem o seguro de pensão suplementar deve ser implementado com referência a esses regulamentos.A principal consideração é que o seguro básico de doação para funcionários corporativos cobriu vários tipos de empresas e seus funcionários, instituições e instituições e seus funcionários estrangeiros, organizações sociais e funcionários completos. resultado da federal jogo

Além disso, questões como a definição de anuidade corporativa e a propriedade da propriedade dos fundos da conta de anuidade empresariais ainda têm opiniões diferentes durante a revisão da Ordem 20.Portanto, a solicitação dos comentários estipula dois planos para ouvir as opiniões de todas as partes mais detalhadamente.