resultado da loteria de ontem as 18 horas

"O sindicato dos EUA não é adequado para a fabricação", Cao Dewang disse a verdade

■ Observador

Os sindicatos dos EUA sempre se esforçam ativamente pelos direitos e interesses dos trabalhadores?Não é assim.

"American Factory" tem um "chefe chinês".

Com a transmissão do documentário "American Factory", o conflito de cultura corporativa e conflitos institucionais encontrados no processo de globalização no processo de globalização causou novamente discussões acaloradas.O conflito mais feroz é realizado sobre a criação de um sindicato.Para esse fim, o gerente chinês e os Estados Unidos jogaram um jogo feroz.

Alguns dias atrás, o "masculino número 1" do filme e o rei de vidro Cao Dewang "responderam a tudo" em uma entrevista ao The Pequim News, explicou especialmente as opiniões sobre o "sindicato".O CAO Dewang tomou a decisão de que o papel dos sindicatos europeus e americanos era proteger aqueles que não trabalhavam duro e formavam um "Rice Big Pot".Além disso, Cao Dewang acredita que a contradição entre o trabalho e o capital das empresas dos EUA é essencialmente uma contradição entre os partidos políticos.Em outras palavras, a cor com operação política.

Essa conclusão é um pouco arbitrária à primeira vista e parece ser muito tendenciosa para a posição da administração.

Mas entender e avaliar uma organização não está dependendo do nome e da imaginação, mas para olhar a lógica de comportamento do comportamento na realidade.Podemos analisar de dois aspectos.

Primeiro, qual é a posição tradicional dos sindicatos dos EUA em capital estrangeiro? resultado da loteria de ontem as 18 horas

A maior organização sindical dos Estados Unidos é a Federação do Trabalho -a Federação da Indústria.

Esta posição do sindicato dos EUA está relacionada ao seu processo de desenvolvimento.A ascensão do sindicato dos EUA na Grande Depressão da década de 1930 foi o resultado do incentivo do New Deal de Roosevelt para resolver a crise econômica interna.Meio ano depois, no período Reagan da década de 1980, a organização sindical dos EUA recusou.A razão é que a integração econômica da década de 1980 começou a ser criada.Em resposta à crise externa, o governo de Ridan adotou uma posição conservadora para implementar uma série de medidas de intervenção obrigatória para suprimir a capital japonesa, sem incentivar o desenvolvimento de sindicatos.

Este é um processo de governança em vez de jogos de capital sindical e estrangeiro.Como resultado, o sindicato dos EUA sempre não teve um entendimento e preparação sóbria para o capital estrangeiro e a integração econômica.

Segundo, qual é a eficiência das disputas trabalhistas da mediação sindical dos EUA?

Antes da década de 1950, se transformou em uma enorme força política, o sindicato dos EUA desempenhou o papel de preto e branco.Portanto, é eficiente lidar com disputas internas.Depois de se tornar uma força política não negligenciável, a relação entre os interesses do sindicato e dos políticos dos EUA aumentou, os interesses políticos e os interesses dos partidos políticos estão enredados, e o ponto de partida e o método de regulação de disputas trabalhistas não são mais simples . resultado da loteria de ontem as 18 horas

Em particular, como o sindicato dos EUA controla o fundo de pensão do funcionário, ainda é um dos maiores investidores institucionais no mercado de capitais dos EUA.Em face de interesses políticos e interesses de investimento, as organizações sindicais dos EUA apareceram em alienação secundária.É precisamente por causa da eficiência das disputas internas de mediação da Organização da Organização da União dos EUA, muitos lugares nos Estados Unidos agora implementam um sistema para os funcionários decidirem se devem estabelecer um sindicato.

Pode -se dizer que o CAO Dewang disse que "o sistema sindical dos EUA não é adequado para o desenvolvimento da indústria manufatureira". resultado da loteria de ontem as 18 horas

No entanto, também deve ser visto que, embora existam esses problemas no sistema sindical dos EUA, o custo dos hábitos e valores de trabalho que se desenvolveram há mais de 80 anos e o custo dos hábitos de trabalho e os conceitos de valor levantados por isso O sistema é realmente muito alto.Em termos de segurança de produção, o sistema de gerenciamento corporativo dos EUA também tem o seu melhor.

Entre a eficiência da produção e a garantia dos direitos e interesses dos trabalhadores, ainda é necessário encontrar um ponto de equilíbrio adequado.É difícil fazer a organização sindical dos EUA e a administração em um barco, mas é possível encontrar um ponto de equilíbrio através de um jogo completo.Na "Fábrica Americana", além da implementação de disciplina rígida, é uma boa tentativa de se comunicar com as duas partes por meio de agências de consultoria de relações trabalhistas.

Não tenha medo do jogo totalmente e não exclua a boa experiência de gerenciamento.

□ Xu Lifan (colunista) resultado da loteria de ontem as 18 horas