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De acordo com o relatório "diário dos trabalhadores", recentemente, "o currículo das pessoas no local de trabalho não tem um período de janela livre" se tornou um tópico quente. Explore suas próprias possibilidades no local de trabalho, verificou -se que a janela vazia foi reduzida a eles.Isso se tornou um obstáculo de que muitos trabalhadores não podem ignorar sua caça ao emprego. roleta russa download

O empregador exige o "período de janela vazia do local de trabalho", e alguns estão preocupados com o fato de o candidato a emprego não conseguir acompanhar o ritmo do empregador; . roleta russa download

A relação de oferta e demanda do mercado de recursos humanos determina diretamente o tamanho do poder dos trabalhadores.De um modo geral, mais geralmente o número de talentos comuns de habilidades, maior a possibilidade de ser filtrada e eliminada.Quanto às razões, pode ser idade, sexo, educação ou outras determinações estranhas, como a categoria de período de janela vazia. roleta russa download

O "período de janela vazia" dos funcionários pode ser o resultado de sua escolha.Durante esse período, os trabalhadores podem não estar dispostos a estar e não estão dispostos a buscar objetivos maiores.Ao mesmo tempo, também pode ser um período de transição que explora e luta passivamente para ocupações passivamente.Seja proativo ou passivo, é uma vida que precisa ser respeitada. roleta russa download

A identificação e o desprezo do "período de janela vazia" é uma discriminação contra os funcionários.Porque, nas mentes dessas empresas, a janela vazia parece representar o funcionário desempregado.Uma vez formado esse julgamento de pensamento, o preconceito dos funcionários será formado.

Segundo a lei trabalhista, os trabalhadores têm o direito de igualar o emprego e escolher ocupações.Obviamente, as disposições e restrições do "período de janela vazia" pertencem a uma extensão da injustiça do emprego, e seus direitos aos candidatos a emprego são significativamente violados.Como o "período da janela vazia" não é permitido, os candidatos a emprego precisam encontrar rapidamente suas famílias depois de deixar o empregador anterior e até encontrar a próxima família durante o trabalho.Se tais restrições forem abertas, naturalmente limitará muito o escopo e o possível espaço para os candidatos a emprego.

A restrição excessiva do empregador no "período de janela vazia" do candidato a emprego não é apenas um dano à atmosfera de emprego, mas também pode dar à luz um candidato a um emprego para se apressar para escolher uma ocupação temporária como período de transição, ou a informação é falsificado para preencher a essência do "período de janela vazia"O preço causado por isso está na análise final que ainda causa mais encargos na maioria dos empregadores. roleta russa download

Como empresa, o uso do "período de janela vazio" para rejeitar os candidatos a emprego nada mais é do que funcionários que desejam recrutar todos os currículos.Em vez disso, é melhor usar ferramentas mais científicas e humanizadas para rastrear talentos e fornecer treinamento mais suficiente para os funcionários, para que os funcionários possam acompanhar melhor o ritmo do trabalho e, ao mesmo tempo, aumentar a força centrípeta dos funcionários para as empresas. roleta russa download

Gui Yaoqi, críticos do Yangcheng Evening News roleta russa download