shot down in flames feat mary elizabeth mcglynn

shot down in flames feat mary elizabeth mcglynn

Os funcionários não podem ser demitidos à vontade durante o período do julgamento

A "Lei do Contrato do Trabalho" foi implementada há 10 anos.No entanto, devido às regulamentações relativamente amplas da Lei do Contrato do Trabalho para o período do julgamento, o desequilíbrio das relações trabalhistas fez com que os empregadores abusassem dos direitos e interesses legítimos dos trabalhadores no período do julgamento.

Esta manhã, o tribunal de Xicheng notificou um caso típico de disputas trabalhistas envolvendo o período do julgamento.Algumas unidades são livres para cancelar o contrato sem provas suficientes;O juiz lembra aos empregadores e trabalhadores que aderem ao princípio da integridade e usam razoavelmente o sistema do período de liberdade condicional. shot down in flames feat mary elizabeth mcglynn

Não atenda às condições do aluguel, você não pode estar vazio

O Sr. Qiang ingressou na empresa e atuou como gerente de produto.Uma semana após o emprego, a empresa realizou um novo relatório de funcionários, cada novo funcionário conduziu uma descrição do trabalho e fez um planejamento de produtos na forma de PPT.

Depois de terminar o trabalho, o Sr. Qiang foi informado de seu relatório e seu desempenho no planejamento do produto.A capacidade de Qiang obviamente não correspondeu ao desenvolvimento da empresa, não correspondeu ao cargo e não passou pelo período de liberdade condicional.Então a empresa notificou o Sr. Qiang para sair.

Qiang acredita que o comportamento de rescisão da empresa é irracional e exige o pagamento de compensação pelo término ilegal do contrato de trabalho.A Companhia acredita que o motivo do rescisão do período de liberdade condicional é muito amplo. shot down in flames feat mary elizabeth mcglynn

O juiz disse que a "Lei do Contrato do Trabalho" concede ao empregador o direito de rescindir unilateralmente unilateralmente o contrato de trabalho durante o período de liberdade condicional, ou seja, o empregador pode aliviar o trabalho se o trabalhador estiver de acordo com as condições do Condições de contratação durante o período de liberdade condicional.No entanto, neste momento, o empregador precisa assumir a responsabilidade de "não atender às condições da contratação", caso contrário, precisará suportar consequências legais.

Para determinar se os funcionários são competentes, eles precisam ter reconhecimento mútuo dos padrões de medição, conhecimentos sociais e mecanismos de avaliação que atendem ao significado geral e sejam claros, objetivos e justos.Nesse caso, a Companhia notificou os trabalhadores para encerrar os requisitos ilegais, notificando o período do julgamento do período do julgamento, não atendendo aos requisitos do planejamento de emprego e produto. shot down in flames feat mary elizabeth mcglynn

O contrato apenas concordou que o período do julgamento não está estabelecido

Quando a Sra. Wang ingressou em uma empresa de equipamentos de aviação, ela assinou um "contrato de trabalho" com a empresa.Um mês depois de ingressar na empresa, a empresa aliviou o contrato de trabalho unilateralmente devido à insatisfação com o desempenho do trabalho de Wang.

Wang acredita que ela não viola nenhuma regulamentação e regulamentação da empresa. shot down in flames feat mary elizabeth mcglynn

A Companhia tomou evidências para provar que a Sra. Wang não atendeu às condições de contratação, e o término do contrato pela empresa era razoável e legal.

Durante o período de liberdade condicional, o empregador descobriu que a Sra. Wang não atendeu aos padrões de contratação.No entanto, a característica especial deste caso é que o "contrato de trabalho" assinado pela Sra. Wang e pela empresa apenas concordou com o período de liberdade condicional.

O juiz disse que, de acordo com as disposições relevantes da Lei do Contrato do Trabalho, o período de liberdade condicional é incluído dentro do prazo do contrato de trabalho.Se o contrato de trabalho for acordado apenas, o período do julgamento não será estabelecido e o período é o prazo do contrato de trabalho.

Em outras palavras, o contrato de trabalho assinado entre a Sra. Wang e a Companhia deve ser identificado como um contrato de trabalho com um período de dois meses na existência das duas partes, e o acordo entre as duas partes não deve ser estabelecido para a liberdade condicional período.Agora que o período de liberdade condicional não está estabelecido, a Companhia não tem o direito de rescindir o contrato de trabalho com a Sra. Wang, alegando que o período do julgamento não atende aos requisitos das condições de contratação.O tribunal finalmente julgou que a empresa pagou a compensação da rescisão ilegal do contrato.

O juiz disse que, na prática, alguns empregadores têm sorte e querem assinar primeiro um contrato de trabalho de julgamento e depois decidir se assinar um contrato de trabalho formal após a avaliação.

O período de liberdade condicional só pode ser concordado em ser adiado uma vez sem base

Ren ingressou na empresa como vice -gerente geral da empresa. O salário foi de 40.000 yuan durante o período de liberdade condicional.

Como gerente sênior da empresa, o desempenho do trabalho de Ren depois de ingressar na empresa não reconheceu a empresa.No entanto, considerando que a empresa assinou com a Sra. Ren por um contrato de trabalho de 10 anos, o período do julgamento que poderia ter sido acordado no máximo de 6 meses, então negociamos repetidamente e assinamos um "período de julgamento com a Sra. Ren "o período de liberdade condicional antes do período do julgamento. Contrato de extensão.O contrato afirma que, após a investigação e a avaliação da administração da empresa, os resultados da avaliação abrangente e do desempenho real, a Sra. Ren não atendeu aos requisitos da empresa.

Ren acredita que a extensão ilegal da empresa dos direitos e interesses legais do período de liberdade condicional exige que a Companhia pague a compensação pelo segundo período do julgamento acordado no segundo período do julgamento.A Companhia acredita que, após estender o período de liberdade condicional, o período de liberdade condicional é de apenas 4 meses no total e não excede o limite mais alto legal. shot down in flames feat mary elizabeth mcglynn

Portanto, o período do julgamento acordado pelo empregador não atingiu os mais altos limites do período de liberdade condicional.

Segundo o juiz, a "Lei do Contrato do Trabalho" do meu país estipula claramente que o mesmo empregador e os mesmos trabalhadores só podem concordar com o período de liberdade condicional, a fim de evitar os direitos e interesses dos trabalhadores dos empregadores para infringir os direitos e interesses dos trabalhadores em a forma de vários períodos de julgamento acordado.Portanto, mesmo que o limite mais alto seja atingido, o período de liberdade condicional não pode ser estendido.Portanto, o tribunal apoiou a reivindicação de Ren.

Múltiplas disputas trabalhistas durante o período de liberdade condicional estão relacionadas a regras e regulamentos

De acordo com as estatísticas do Tribunal de Xicheng, no ano passado, houve 122 casos de disputas trabalhistas envolvidas no uso do julgamento do tribunal, um aumento de 16%no ano -no ano, mostrando um aumento significativo.Além dos problemas no artigo anterior, os mal -entendidos do empregador no período de liberdade condicional geralmente se manifestam no período do julgamento sem pagar o Seguro Social, acordados ilegalmente com a lei e os trabalhadores do julgamento não pagam salário.

O juiz disse que as disputas trabalhistas durante o período de liberdade condicional ocorreram principalmente no término do terminal e, principalmente, diretamente relacionadas às regras e regulamentos.Os empregadores devem esclarecer claramente as condições para contratação, padrões quantitativos de contratação e procedimentos claros de avaliação.Ao mesmo tempo, o empregador para formular regras e regulamentos também precisa passar por procedimentos democráticos e divulgá -lo.Após a avaliação do período de liberdade condicional, o empregador precisa fazer uma opção oportuna para reservar.É necessário ser legal, físico e justo.Nosso repórter Sun Ying shot down in flames feat mary elizabeth mcglynn