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(Repórter Liu Xu) Uma empresa de tecnologia no distrito de Hunnan, Shenyang City, criou um "fundo de piedade filial" para exortar os funcionários a fazer piedade filial.Recentemente, alguns funcionários da empresa expressaram seu desconforto com o "bem -estar" ao repórter do diário dos trabalhadores.O repórter descobriu que muitas empresas tinham regulamentos semelhantes.No entanto, os funcionários têm opiniões diferentes sobre isso.

Chen Li (pseudônimo) trabalha na empresa há 6 anos.Este ano, a empresa emitiu um aviso: a partir deste mês, o salário dos quadros de nível médio e os funcionários dos quadros de nível médio serão 200 yuan, o subsídio da empresa é 100 yuan, o salário da empresa é 100 yuans, o O subsídio é de 200 yuan e o "fundo de piedade filial" é estabelecido.60%dos fundos entrarão nas contas dos pais do funcionário em três golpes de reuniões de aniversário dos pais, Chung Yeung Festival e Spring Festival a cada trimestre;Pais que faleceram, o fundo é transferido para a conta dos pais do amante;

"'Eu vou para casa e olho para' todo o legislativo, e a empresa criou 'regras familiares de piedade filial'". quer promover a cultura de piedade filial da empresa e permitir que os funcionários sejam os funcionários agradecer aos pais por criar e agradecer empresas.Ao mesmo tempo, espera -se construir uma ponte para funcionários e pais enviando "bem -estar" para funcionários e pais.

"A piedade filial é dever das crianças. O que isso tem a ver com a empresa? A dedução forçada da empresa à piedade filial é considerada um bolso?"Em relação ao estabelecimento do "fundo filial", alguns funcionários da empresa expressaram suas preocupações: "é o forte salário de dedução ser considerado como interferência na propriedade pessoal do funcionário. Se isso voltar, haverá" cuidar do fundo infantil "Fundo de Doação de Caridade" "colegas". Não pode tirar mais alguns dias de folga, deixe -me acompanhar meus pais ".

Não apenas esta empresa, é relatada que algumas empresas também tiveram comportamento semelhante de "fivelas".

Uma empresa em Foshan, Guangdong, criou um "fundo CI Xiao" para deduzir 100 yuan a 300 Yuan Funcionário Salário. ", Cada funcionário leva 100 yuan, cada subsídio equivalente da empresa é enviado aos pais dos funcionários na forma de dinheiro em dinheiro ...

Em relação a esse fenômeno, Hao Hongbin, gerente geral da empresa de gerenciamento de talentos da Bailian, disse: "Estabelecer o" fundo filial "deve ser voluntário e não deve ser o Binxixing para implementar. Esse comportamento de 'fivela' não é adequado. Você também pode configurar Para obter o apoio dos funcionários e dos pais.

"A intenção original é boa, mas dar dinheiro não é a melhor maneira". Roupas. sorteio pela loteria

Wang Jinhai, advogado do escritório de advocacia de Liaoning Qingsong, lembrou à empresa que o artigo 91 da Lei do Trabalho estipula que o empregador não pagará os salários dos trabalhadores, caso contrário, o Departamento Administrativo do Trabalho ordenará que ele pague a salário e a compensação econômica dos trabalhadores.

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